Une entreprise compte sur ses collaborateurs pour pouvoir bien fonctionner. Ils représentent sa force vive ! S’ils sont insatisfaits ou démotivés, l’entreprise est en danger. Les deux symptômes principaux de la démotivation des collaborateurs sont l’absentéisme et le turnover.

Voyons quelles sont leurs conséquences pour l’employeur ?

Des pertes financières bien sûr…

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) définit l’absentéisme comme étant « toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradation des conditions de travail au sens large ». Ce sont des arrêts maladie fréquents ou des absences injustifiées qui sont les plus susceptibles d’indiquer un collaborateur démotivé.

Les Millenials, inadaptés au monde du travail ? »

Mais si vous vous demandez quel impact ont les Millenials sur la démotivation plus généralement au sein de votre entreprise, si vous pensez que leur état d’esprit peut affecter l’ensemble de vos collaborateurs, n’hésitez pas à consulter le dossier spécial que nous leur avons dédié.

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par Christelle Clairville.